In onze vorige nieuwsbrief vertelden we dat het verzuimpercentage in het eerste kwartaal van 2020 was gestegen ten opzichte van 2019. Dat vraagt om verdere verdieping, daarom kijken we vandaag naar de maandcijfers. In lijn met de verwachting zien we daar dat de stijging vooral heeft plaatsgevonden in de maand maart.

Verzuimpercentage maart 2020

De gele lijn in de grafiek hieronder toont het verzuim in de eerste vier maanden van het jaar 2018, waar we te maken hadden met een zware griepgolf. In februari was toen een duidelijke piek zichtbaar in het verzuim, die in de maanden maart en april afvlakte. Het beeld in 2020 is anders, hier zien we dat het verzuimpercentage in maart ten opzichte van diezelfde maand in 2019 en 2018 is toegenomen. Het verzuimpercentage in maart 2020 ligt 1,6 procentpunt hoger dan in 2019.

Impact op de werkvloer

Wat zegt dat nu eigenlijk, een stijging van het verzuimpercentage? Een kort voorbeeld om de impact op de werkvloer inzichtelijk te maken. Stel je voor: een zorg-instelling met 1.000 medewerkers, allemaal met een fulltime contract. Indien deze instelling een verzuimpercentage van 5% op jaarbasis kent, betekent dit dat de organisatie structureel vijftig mensen voor 100% mist. In dit geval zijn er dus 950 werkende medewerkers die het werk van 1000 medewerkers verzetten. Let op: dit is slechts een makkelijk rekenvoorbeeld, elke instelling is anders en kent een andere balans tussen part- en fulltime contracten. De impact van verzuim op de werkvloer is daarmee dus verschillend.

Verzuim in de regio’s

Kijkend naar de regio’s zorgbreed zien we wederom dat in alle regio’s het verzuimpercentage is gestegen. Regio Zuid kent in maart 2020 de grootste stijging, namelijk 2,2 procentpunt hoger dan in 2019.

Kort- en langdurend verzuim

Bij Vernet kijken we zowel naar kort- als langdurend verzuim. Om de ontwikkelingen hiervan in kaart te brengen werken we met duurklassen. Onderstaande grafiek laat zien dat het verzuimpercentage in alle duurklassen is toegenomen. De grootste stijging komt voor in het kortdurende verzuim (1 t/m 14 dagen). Dit cluster is gestegen met 0,71 procentpunt van 1,38 naar 2,09 (relatief 51,4%).

Regio's

We hebben ook gekeken naar de verschillen tussen de regio’s en zien dan dat Zuid en Randstad hetzelfde beeld vertonen, namelijk een stijging van het kortdurende verzuim. Bij regio Midden geldt dat het verzuimpercentage in de categorie 15 t/m 91 dagen het meest is gestegen. Bij regio Noord zien we een stijging in het langdurend verzuim (92 t/m 730 dagen).

Maandag 11 t/m vrijdag 15 mei

Wil jij sparren met één van onze data analisten over je Viewer? Laat het ons weten via info@vernet.nl of bel ons op (020) 422 9771.

Donderdag 28 mei van 10.00 – 11.00 uur
Online inspiratiecollege Verzuim & Privacy door Joris Bijvoets en Irma van der Vorst

Hoewel we al weer een tijdje gewend zijn aan de AVG, merken we dat er toch onduidelijkheid of ongemak is rondom verzuim en privacy. Iedere organisatie of leidinggevende geeft er zijn eigen invulling aan. Maar hoe zit het nou eigenlijk echt? Dat vertellen Joris (security officer, ICT bedrijfsrecherche en functionaris gegevensbescherming) en Irma (advocaat met specialisatie arbeidsrecht en HR-trajecten) in het online inspiratiecollege.

Meer informatie en aanmelden

Verhinderd? Meld je toch aan!

We snappen dat je druk bent met het bijbenen van de enorme zorgvraag en alle organisatie die dat met zich meebrengt. Mocht je een sessie niet live kunnen bijwonen, meld je dan toch aan, dan sturen we je de opname zodat je het op een later moment kunt terugkijken.

Vernetleden kunnen zich aanmelden voor sessies in het Jaarprogramma. Hieraan zijn geen extra kosten verbonden, tenzij anders vermeld.

Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Laat het ons weten via info@vernet.nl of (020) 422 9771.

Lees je onze nieuwsbrief via de website en wil je hem graag zelf ontvangen, meld je dan aan.

Inzetbaarheid ontcijferd

|  | Voeg ons toe aan je adresboek