Door ziekteverzuim lekt sinds 2013 een half miljard euro extra weg uit de zorg. Journalist Marco Visser schreef hierover in een artikel dat op 21 februari jl. is gepubliceerd in dagblad Trouw en waarvoor Vernet is geraadpleegd. Naar aanleiding van dit artikel zijn zelfs kamervragen gesteld. Hieronder een stukje uit het artikel. Vorig jaar zat bijna zes procent van verpleegkundigen, therapeuten, artsen, psychologen en ander zorgpersoneel ziek thuis. Dat is 16 procent meer dan in 2013. De stijging komt bijna geheel door medewerkers die drie maanden tot een jaar thuis zitten, vaak omdat zij klachten hebben door de hoge werkdruk. WERKSTRESS
Het verschil wordt veroorzaakt door wat directeur van Vernet Marieke Schurink ‘beïnvloedbaar verzuim’ noemt. Niet beïnvloedbaar is kortdurende afwezigheid door bijvoorbeeld griep. Verzuim door werkdruk is wel te voorkomen. “Van de organisaties waarvoor we de verzuimgegevens bijhouden, hoor ik vaak dat werkstress de oorzaak is van langdurig verzuim.” Klik hier om het volledige artikel te lezen...
Verzuim beïnvloeden? Hoe doe je dat? Pepijn Nicolas en Maaike Sauernborn hebben veel succes geboekt met het verhogen van de inzetbaarheid in de MBO-sector. Sauerborn introduceerde de aanpak op het gebied van strategisch gezondheidsbeleid in 2014. Inmiddels heeft de aanpak zich als een olievlek verspreid en maken bijna alle 65 mbo-scholen hier deel van uit. Daarom hebben we hen gevraagd voor Vernet een Masterclass te ontwikkelen waarin je kunt ontdekken hoe je verzuim kunt beïnvloeden. Vraag je je af hoe je jouw organisatie in beweging kunt krijgen op het vlak van duurzaamheid, gezond werken, innovatie, zelfsturing of professionalisering? Kost het je moeite je collega’s mee te krijgen of kost het je te veel energie om anderen te overtuigen? Meld je dan aan! De Masterclass bestaat uit twee sessies, welke ook los te volgen zijn, en wordt gehouden in Amersfoort en in Amsterdam en is uitsluitend voor klanten van Vernet. Hier zijn geen kosten aan verbonden. Klik hier voor meer informatie. Neem gerust een collega mee (laat deze zich wel even aanmelden i.v.m. de locatie). Voel je vrij om dit bericht door te sturen naar je collega's. Een verandering kan op iedere plek in een organisatie beginnen. Klik op de betreffende button om je aan te melden. |
