Het werkt als volgt
Rode draad binnen het programma is het plan van aanpak dat je opstelt om op een waarderende manier een ontwikkeling in je organisatie op gang te brengen. Je mag daarbij helemaal zelf kiezen waar je de aandacht op wilt richten. Dat biedt alle ruimte om je plan zo op te stellen, dat je met de uitvoering ervan je meer gaat bekwamen binnen een specifiek thema. Bureau Sterk valideert het plan van aanpak en geeft feedback om ervoor te zorgen dat de gestelde leerdoelen en aanpak daadwerkelijk de lading van het thema dekken. Aan het eind van het programma hebben we een evaluatiegesprek en daarin wordt besproken welke progressie je hebt gemaakt binnen het betreffende thema. Aan de hand daarvan wordt het certificaat opgesteld dat je kan uploaden in het Schoolleidersregister. Voorbeeld
Stel je voor dat je een ontwikkeling binnen het thema “Toekomstgericht Onderwijs” wilt inzetten, dan kan je met de waarderende aanpak jullie visie op onderwijs tegen het licht houden van de ontwikkelingen in de 21e eeuw. Daarin kan je onderzoeken wat er al is, hoe jullie als school idealiter een antwoord bieden op die ontwikkeling en met welke concrete stappen jullie dichter bij dat ideaal gaan komen. Ook met andere thema’s kan je zo met de waarderende aanpak aan de slag. Samen komen we tot een plan dat de lading ervan gaat dekken. En dat tegen geringe meerkosten
Voor slechts € 149,- inclusief BTW wordt deze aanvullende validering aangeboden, mits je ‘Leidinggeven aan verandering” reeds hebt afgevinkt. Heb je naar aanleiding hiervan interesse in het programma, dan kan je dat kenbaar maken op de site en zullen wij zo snel mogelijk contact met je opnemen. Want er zijn genoeg redenen om ons programma te volgen
Juist in deze tijd van het leerkrachtentekort met daarbij verhoogde risico’s op burn-out en ziekteverzuim in het onderwijs, is het ontlokken van werkplezier en het managen van energie en inzetbaarheid essentieel. We hebben een schoolleider gehad die zei: “Voor het programma was ik iedere maand bang dat er weer iemand ging opzeggen. Sinds ik het programma volg, heeft niemand meer opgezegd.” En een ander vertelde: “Toen ik in januari begon met het programma, was de stemming op school beneden het vriespunt. Nu, aan het eind van het schooljaar zeggen mensen tegen mij: We hebben het nog wel druk, alleen voelt het niet meer zo.” Daarnaast maakt het jouw werk als schoolleider zoveel leuker en makkelijker. Zo vertrouwde een ex-schoolleider mij toe: “Als ik dit programma eerder gevolgd had, was ik schoolleider gebleven.” Wil je meer ervaringen lezen? Je vindt ze op de site en er komen steeds nieuwe bij. Wil je eerst gratis met onze aanpak kennis maken?
Dan is de gratis workshop van 11 november de eerstvolgende gelegenheid. Het vindt plaats van 10.30 tot 12.30 in de Talentenzaal van “De Plek” in Haarlem. Aart laat je dan ervaren wat Waarderend Leiderschap kan opleveren voor het behouden en ontwikkelen van leerkrachten in een periode van leerkrachtentekort. Aanmelden kan via deze link. De laatste workshop van 2019 zal op woensdag 27 november zijn van 10.30 tot 12.30 in de White trainingszaal van “De Plek” in Eindhoven. Andrea verzorgt dan de gratis workshop “Minder hard werken, meer resultaat: het effect van waarderende functioneringsgesprekken”. Aanmelden kan via deze link.
|
